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中國時報【林和生、陳易志、胡欣男／連線報導】

隨著景氣好轉，企業在年後紛紛釋出職缺徵才，但相較以往廠商等著員工上門求職，今年角色互換，成了員工挑雇主，且廠商提前徵才，去年底就大舉招兵買馬，只可惜起薪並未水漲船高，維持在二萬二至二萬八之間。

屏東就業服務站為了協助廠商能夠覓得理想人才，將於十四日起連續五天，在就服站內舉辦八場單一廠商徵才活動，預計至少提供兩百五十一個工作機會，但不少雇主擔心招不到工，紛紛加碼求才。

屏東就業服務站長翁素足表示，隨著景氣逐漸好轉，加上農曆春節過後常為求、轉職的熱門時機，許多廠商在年前就已為年後的求才活動做準備，甚至臨時祭出比往年還要優渥的徵才條件。

一名飼料廠老闆就說，三年前，到就服站找工人，隔天就有幾���個人上門應徵，根本還沒談到工資，就急著要求上工，但年前同樣貼出缺工訊息，平均十幾天才有一個人詢問，且還沒工作就問獎金、休假情況，他搖頭說，真是風水輪流轉。目前屏東就服站內有超過兩千三百筆工作機會等待媒合，另外潮州就業服務站也有兩千七百多筆工作機會，是往年不常出現的盛況。

雲嘉南就業服務中心所屬七個站到二月底將舉辦卅六場徵才活動，天天滿檔。據指出，每年年底至翌年一月為求職淡季，由於電子科技等產業旺了起來，一反常態，從去年底迄今，天天徵才，包括傳統產業方面亦然，過去部分廠商高門檻徵操作員，今年大多放寬條件，只要具備起碼學歷，都能在職場上覓得一席之地。

桃竹苗就服中心指出，過年前因為景氣好轉，企業訂單增多，原有的人力無法負荷，企業持續徵才。按往例，農曆年後轉職潮讓更多企業缺工，現在工廠的低階工包括技術員、助理工程師等職務最難找，缺工現象短期內仍難以解決。

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