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部屬應以這種態度與領導共事，因為，才是部屬該有的做事態度，才是每一位領導朝朝暮暮所企盼的人才。

九月初，到北京参加「中國製造暨品牌建設國際論壇」，發表演講之後， 轉往上海参觀世界博覽會，我擠在参觀人潮四十萬人裡頭，大太陽底下耐著高温，等候進場参觀，偶見一些特殊人物昂首濶步，他的護衛左右簇擁，為他開路，引領從VIP門進入，威權文化之下，很明顯的，他就是領導。

圍繞著「領導」旁邊的那一群人，他們的行為與態度是卑躬屈膝、奉承阿諛；原因無他，因為他們的職位升遷、調薪、前途都掌握在「領導」的手中。於是有人就下結論，只要博得「領導」的歡心，做好人際關係，保證你升官發財。

相信人際關係重於工作表現的人，都會把精力用在營造與領導之間的迎逢關係上，人人都將他歸類為馬屁精，在職場上，會成為被攻擊的對象，及小道消息的話題人物。

但是，這些被同儕認為善於拍馬屁的人，從領導的角度來看，卻往往成為領導的心腹，或是領導的紅人，透過這些所謂的紅人，領導的話有人聆聽，並且把他的話當成是聖旨一般的去身體力行；領導所交辦的事情，確實按計劃去執行，在限期前交出亮麗的成績單；他提供各種有用的資訊，讓領導事事都在狀况內，並且協助領導做正確的決策；他是團隊內的一顆智多星、一位急先鋒、一位績效的貢獻者。那麽，像他這樣的人，不紅也難，他的升遷一定是坐電梯而不是爬樓梯的人。事實上，在職場中，誰不願意當這樣的紅人？在職場的競爭中，不是你進就是我退，又有誰願意落於人後？

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